Nos dices qué necesitas
Definimos el puesto, la experiencia, los idiomas, la dedicación y los requisitos operativos de tu empresa.
Modelo de contratación internacional
Employer of Record: incorpora talento en otro país sin abrir filial
El profesional es contratado laboralmente en su país por una entidad empleadora local. Telemplea LLC coordina la solución, el seguimiento y el soporte, y tú recibes una única factura mensual.
Cómo funciona
Cuatro pasos y una única factura
Este contenido es informativo y no sustituye asesoramiento jurídico, fiscal ni laboral: el tratamiento concreto depende del país de trabajo y de las circunstancias de la prestación.
Paso 1 Paso 2 Seleccionamos y evaluamos candidatos
Buscamos y evaluamos candidatos en Latinoamérica con pruebas y entrevistas, y te presentamos los perfiles que mejor encajan.
Paso 3 Se formaliza la contratación laboral local
El profesional es contratado laboralmente en el país donde trabaja por un empleador local, conforme a la legislación aplicable.
Paso 4 Telemplea coordina y te factura
Coordinamos la solución internacional, el seguimiento y el soporte, y recibes una única factura de Telemplea.
Alternativas
Frente a otras formas de incorporar talento internacional
Abrir filial
Constitución, contabilidad local, obligaciones fiscales y estructura permanente. Difícil de sostener para uno o cinco profesionales.
Contratar como proveedor independiente
Si en la práctica hay dedicación completa, horario y dirección continuada de una sola empresa, la relación se parece a una laboral, con riesgo de recalificación.
Contratación laboral local coordinada
El profesional es contratado laboralmente en su país por una entidad empleadora local; tú mantienes una relación mercantil con Telemplea LLC y recibes una factura.
Checklist
Qué documentación pedir antes de firmar
Facilitamos la documentación contractual y comercial para que tu asesoría revise la estructura con papeles delante.
- Alcance del servicio y funciones asignadas, por escrito.
- Identificación de la entidad empleadora local que formaliza el contrato laboral.
- Acuerdo de confidencialidad y acuerdo de tratamiento de datos personales.
- Garantías de transferencia internacional cuando hay acceso desde terceros países.
- Descripción del seguimiento de actividad y del informe mensual.
- Condiciones económicas, facturación y supuestos de finalización.
Preguntas frecuentes
EOR: dudas habituales
- ¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
- Es la entidad que actúa formalmente como empleador de un profesional en el país donde este trabaja, gestionando contrato laboral, nómina y obligaciones locales, mientras la empresa cliente define el contenido y los objetivos del servicio desde otro país.
- ¿Telemplea es el empleador del profesional?
- No. Telemplea LLC es el proveedor y coordinador internacional del servicio. La relación laboral se formaliza localmente a través de la entidad empleadora del país donde el profesional trabaja; en Venezuela, Humalink Dynamics C.A.
- ¿Necesito abrir una filial o una empresa en el país del profesional?
- No. La contratación laboral se formaliza a través de la entidad empleadora local, por lo que no necesitas constituir sociedad ni gestionar nómina en ese país.
- ¿Qué documentación puede revisar mi asesoría?
- El contrato de servicios con alcance y condiciones económicas, la identificación de la entidad empleadora local, el acuerdo de confidencialidad, el acuerdo de tratamiento de datos con sus garantías de transferencia internacional y la descripción escrita del seguimiento de actividad y de los informes.
- ¿Cómo se factura?
- Telemplea LLC (EIN 37-2242615) factura a la empresa española un único importe mensual por el servicio, por adelantado el día 1 de cada mes y prorrateado si la incorporación se produce a mitad de mes, sin coste de alta ni de selección.
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